金立手机裁员事件始末

金立手机，一个在智能手机流行之前就已经存在的老品牌，近日却传出了裁员的消息。去年年底，金立就被传出供应商欠款和资金链紧张的传闻。2018年1月中旬，金立公司更是在深圳和上海等地陷入了多家供应商的诉讼，同时董事长刘立荣持有的多家金立公司和关联公司股权遭遇法院冻结。上周，有媒体报道称，金立东莞工厂已经开始遣散员工，要求在今年4月底前完成协商解除劳动合同的工作。那么，这件事究竟是怎么回事以及为什么呢？

今天下午，金立智能手机官微发布声明，对金立工业园目前的一些情况进行了说明。金立在声明中表示，自危机发生以后，前期采取了引资保生产方案，现在采取了裁员降费用，引资保生产的方案，于上周五（3月31日）正式发文，对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同。未来，金立工业园将保留50%左右的员工继续生产，保证生产线的正常运转，同时也有ODM厂商协助生产金立手机，为金立在国内与海外的订单供货。

金立强调，与员工解约是以平等自愿为原则，协商一致为目标，并非强迫行为，尊重员工自主选择，不强迫、不威胁、不利诱、不欺骗。补偿标准严格执行《劳动合同法》相关条款，对离职员工按照“n+1”的方式进行补偿，并与员工签订补偿协议书，经济补偿金分期支付，自补偿协议签订次月起开始支付，按每月支付1个月补偿金的方式进行，最长8个月内支付完毕。若员工不愿解约或员工不同意分期支付，可以不接受解约，金立会继续保留劳动合同关系。对孕期、产期、哺乳期女职工等特殊人群，不纳入协商解除劳动合同范畴。

金立在声明中表示，裁员是金立自救的系列措施之一，公司董事会和经营班子对金立的重组充满信心，恳请各位给我们多一点时间度过这个难关。此次裁员事件也引起了社会各界的关注。希望金立能够尽快度过难关，恢复正常运营。

金立手机裁员事件引发了广泛关注。作为一个老品牌，金立在智能手机市场竞争中面临着巨大的压力和挑战。然而，金立也在积极采取措施自救，包括裁员降费用、引资保生产等方案。希望金立能够度过这个难关，并在未来继续为用户提供更好的产品和服务。