.的IT公司如果超过15%的员工持有H-1B签证，该实体被定义为H-1B家属。一份报告称，最近有利于高级学位持有者在美国获得签证的政策变化将打击it公司的盈利能力，因为批准的H1 B签证数量减少了。

2018年12月，USCIS提议取消H1-B选拔程序，以利于早期学位的持有者。

根据评级机构Icra的说法，这可能会导致没有美国大学高级硕士学位或更高学位的普通申请人的H1-B签证批准数量减少10%。它表示，与高工资账单相关的在岸招聘以及商业化服务定价压力、工资通胀和低收入增长等因素的增加将对未来利润产生负面影响。尽管这些公司有其他因素限制影响，但预计整体营业利润率仍将从2018财年的22.1%降至2021财年的20.8%。

国内评级机构Icra的副总裁Gaurav Jain表示，根据拟议的修正案，USCIS将首先从累积的普通和高级学位持有者中选择6.5万个签证，然后在其余未被选择的高级学位持有者中分配2万个高技能H1 B签证。“这将为印度的IT服务行业(H-1B依赖型雇主)工作，因为他们在H-1B签证批准的硕士学位或同等学历中的比例约为27%，而非H-1B依赖型雇主的比例为55%，”他说。

如果超过15%的员工持有H-1B签证，该实体被定义为H-1B家属。不过，该机构表示，尽管收入增长和利润面临压力，但公司将能够保持自由现金流，因此参与者的信用状况将保持稳定。

目前，当收到足够数量的申请达到常规上限或高级学位豁免时，USCIS首先通过抽签的方式选择符合H1-B预科学位豁免的合格职位，未被选中的预科学位申请与常规申请人合并。该公司表示，对于6.5万上限的选拔过程，印度公司已经开始增加在岸招聘，并通过限制入门级程序员的进入以及提高合规要求和增加成本压力来收紧签证发放标准。

Icra在其公司样本中表示，离岸收入的份额从2016财年的43.2%下降到2018财年的40.3%，并在2019财年上半年增加到42.2%。